ОЦІНКА ДІЯЛЬНОСТІ ВИКОНАВЧИХ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ РЕГІОНУ

Гончаренко І.Г., к.е.н., доцент Черкаський державний технологічний університет

Методика оцінювання діяльності структурних підрозділів і співро­бітників виконавчих органів державної влади (ВОДВ) базується на оці­нюванні результативності, що досягається в процесі діяльності. Досяг­нення цілей Річного плану діяльності ВОДВ регіону розглядається як ре­зультат реалізації цілей усіх його підрозділів і співробітників, а результа­тивність роботи фахівців оцінюється не тільки через досягнення персона­льних трудових цілей, але й через показники реалізації цілей відповідно­го структурного підрозділу і досягнення цілей ВОДВ регіону. Таке ба­чення проблеми дає можливість у межах єдиного методичного підходу оцінювати як результативність роботи структурних підрозділів ВОДВ ре­гіону, так і ефективність діяльності їх співробітників. Ізольоване оціню­вання результативності всієї організації і фахівців, які входять в її склад, видається недоцільним.

Таким чином, використання цієї методики забезпечить:

-     оцінювання результативності діяльності структурних підрозділів ВОДВ регіону за основними напрямами;

-    оцінювання результативності праці співробітників ВОДВ залежно від досягнутих персональних результатів і результатів діяльності ВОДВ в цілому.

Ця методика також надає можливість впровадження системи оплати праці (преміювання) за результатами з метою стимулювання і підвищен­ня ефективності роботи співробітників і підрозділів ВОДВ регіону, що забезпечують досягнення цілей стратегічного плану соціально- економічного розвитку регіону. Крім того, показники результативності праці можуть використовуватися керівництвом для кар'єрного просуван­ня найбільш успішних державних службовців [1, С. 120].

Методика базується на Річному плані діяльності ВОДВ, Річному плані діяльності структурного підрозділу, Квартальному плані діяльності структурного підрозділу, Плані діяльності співробітника на місяць [2]

Сформулюємо покрокові дії пропонованої методики.

1. У зазначених планах задається планове значення кожного показ­ника на період планування, заданий при формулюванні мети. Показник і його планове значення фіксуються у відповідній формі [3, С. 20].