70.Освіта та професійні компетенції працівника

Економічний розвиток, спричинений новітніми технологіями, надає величезні можливості творчим і талановитим особам, що мають сучасну інфраструктуру інформаційних технологій та плани щодо розвитку нового типу економіки.

Дослідження показують, що планування розвитку інфраструктури інформаційних та комунікаційних технологій, підготовки робочої сили та інших компонентів економіки знань як правило не включалися до традиційного планування економічного розвитку на місцевому та регіональному рівнях.

Управління знаннями має стати пріоритетним напрямком розвитку підприємств. На сучасному етапі особливого значення набуває забезпечення компанії кваліфікованими людськими ресурсами, що є одним із ключових факторів успішного розвитку будь-якої організації.

Успіх компанії в цілому залежить від успіху кожного співробітника. В умовах постійного зростання економіки все важче  знаходити готових спеціалістів на ринку праці. Постійно зростаючий попит на ринку праці приводить до підвищення затрат на оплату праці. І навіть, якщо вдається “купити” співробітника з необхідною кваліфікацією, то далеко не кожна людина може “вписатися” в організацію, адже у кожної компанії є свої вимоги до персоналу, унікальний спосіб ведення бізнесу. Ефективним виходом із проблеми кадрового дефіциту може стати цілеспрямована робота по розвитку персоналу у відповідності з стратегією компанії.

В теперішній час спеціалістами з управління персоналом використовується велика кількість різноманітних підходів до розвитку персоналу, розроблених в основному західними компаніями.