Практичне значення одержаних результатів.

1.         Розроблено і впроваджено автоматизовану систему добору і розподілу персоналу підприємства у творчому центрі „Каунтерпарт” м. Києва під час реалізації проекту „Створення медіа центрів громад у сільській місцевості”, що дозволило оперативно і точно прийняти рішення про добір і розподіл персоналу проекту.

2.         Результати дисертаційної роботи взяті до використання Донецькою філією ВАТ „Укртелеком” з метою підвищення ефективності управління персоналом.

3.         У держбюджетній темі Н-13-2000 застосовані метод побудови знань під час добору кандидатів на вакантне місце, алгоритм добору кандидата на вакантне місце. У держбюджетній темі Н-39-2005 використовується метод пошуку оптимального рішення на базі модифікованого генетичного алгоритму, формалізація генетичного алгоритму за принципами семіотичного моделювання.

4.         Розроблені метод, моделі і програмне забезпечення використовуються у навчальному процесі для розробки робочих програм, виконання лабораторних, курсових і практичних робіт з курсів „Моделювання систем”, „Моделювання економіки”, „Управління персоналом”, „Управління розвитком персоналу”, а також під час виконання дипломних проектів студентами спеціальностей „Програмне забезпечення” і „Економічна кібернетика” Донецького національного технічного університету.

Особистий внесок здобувача. Усі основні ідеї, положення, теоретичні і практичні розробки, інші результати дисертаційної роботи, що виносяться на захист, отримані автором самостійно.