Особистий внесок автора

в публікаціях: [1] – аналіз методів добору персоналу, розробка методу представлення знань у процесі добору кандидатів на вакантну посаду; [2] – теоретичне обґрунтування напрямків дослідження, аналіз різних інтелектуальних систем і методів прийняття рішень; [3] – розробка  проблемно-орієнтованої семіотичної моделі на основі загального підходу, визначення „простих” властивостей елементів моделі, функції стану об’єктів моделі та зв’язку між ними; [4] – обґрунтування необхідності розробки методу оцінки кваліфікаційних вимог, постановка задачі, визначення мети роботи; [9] – теоретичне  обґрунтування напрямків дослідження, аналіз різних інтелектуальних систем і методів прийняття рішень; [10] – аналіз методів добору та програмних засобів управління персоналом, розробка методики прийняття рішення про добір персоналу; [11] – постановка задачі, адаптація генетичного алгоритму для пошуку оптимального розподілу; [12] – розробка інформаційної системи; [14, 17] – визначення компонентів семіотичної моделі відповідно до задачі управління персоналом.