2.6. Відмінності в політиці менеджменту  персоналу в залежності  від моделі ринку праці

Існує два типи моделей ринку праці на мікрорівні (бюрократична та патерналістська) в залежності від:

·             Відносин між фірмою і найманими працівниками.

·             Зобов’язань адміністрації фірм по відношенню до зайнятості працівників.

·             Відношення і інтересу  працівників до роботи або до фірми.

·             Стандартів і методів контролю продуктивності.

·             Відносин між менеджерами і працівникам в процесі вирішення проблем.

·             Характеру відбору і набору персоналу.

·             Критеріїв просування працівників по службі.

·             Типу організаційної структури.

·             Характеру розподілу функцій, закріплення обов’язків і відповідальності.

·             Формування оргструктури навколо окремих осіб або груп працівників.

·             Відношення адміністрації фірм до витрат на робочу силу.

·             Співпадання цілей працівників і фірми.

·             Характеру системи прийняття рішень.

Вихідні дані про характеристики двох систем управління персоналом в залежності від моделі внутрішньофірмової моделі ринку праці наведені в табл. 2.3.