Термінова — квартальна
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135
136 137 138 139 140 141 142 143
Подається до 7 числа після звітного періоду підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та господарювання
1) Держкомстату Автономної Республіки Крим, обласному (районному, міському) органу державної статистики — за його вказівкою;
2) органу, до сфери управління якого належить — за вказівкою.
Телеграфом дані передають у випадку, якщо звіт не може бути переданий іншими засобами зв'язку в установлений термін.
Звіт про використання робочого часу
за січень — _____________ 200_ року
(заповнюється за І квартал, півріччя, 9 місяців, рік)
Розділ І. Використання робочого часу
|
Назва показника |
Код рядка |
За період з початку року
|
|
|
людино-години |
працівники, осіб |
||
|
А
|
Б
|
1
|
2
|
|
Фонд робочого часу, всього (рядки 302 + 304)
|
301
|
|
Х
|
|
Відпрацьовано, всього (із форми № 1-ПВ (термінова) місячна, рядок 009, гр. 2 за відповідний період)
|
302
|
|
Х
|
|
з них надурочно
|
303
|
|
Х
|
|
Не відпрацьовано, -всього (сума рядків з 305 по 316, за винятком 311)
|
304
|
|
Х
|
|
у тому числі:
|
|
||
|
щорічні відпустки (основні та додаткові)
|
305
|
|
|
|
тимчасова непрацездатність
|
306
|
|
|
|
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством
|
307
|
|
Х
|
|
неявки у зв'язку з тимчасовим переведенням для роботи .на іншому підприємстві
|
308
|
|
Х
|
|
неявки з дозволу адміністрації
|
309
|
|
Х
|
|
відпустки за ініціативою адміністрації
|
310
|
|
|
|
з них тривалістю понад 3 місяці підряд
|
311
|
|
|
|
неявки у зв'язку з переведенням на скорочений робочий день, тиждень
|
312
|
|
|
|
простої
|
313
|
|
Х
|
|
масові невиходи на роботу (страйки)
|
314
|
|
Х
|
|
прогули
|
315
|
|
Х
|
|
неявки у зв'язку з міжсезонням (заповнюють сільськогосподарські підприємства на працівників, зайнятих в основній діяльності)
|
316
|
|
Х
|
|
Довідково: середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу
|
317
|
Х
|
|
|
|
318
|
|
|
Розділ II. Рух робочої сили
|
Назва показників |
Код рядка |
За період з початку року
|
||
|
Всього, осіб |
3 них жінки |
|||
|
А
|
Б
|
1
|
2
|
|
|
Прийнято працівників
|
501
|
|
|
|
|
Вибуло працівників, усього
|
502
|
|
|
|
|
з них:
|
|
|
|
|
|
з причин скорочення штатів
|
503
|
|
|
|
|
за власним бажанням, звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді • - •
|
504
|
|
Х
|
|
|
Облікова чисельність штатних працівників на кінець звітного періоду
|
505
|
|
х
|
|
|
з них:
|
|
|
|
|
|
працювали в умовах вимушеної неповної зайнятості
|
506
|
|
Х
|
|
|
Станом на 31 грудня звітного року
|
||||
|
Із рядка 505 - осіб: постійних працівників
|
507
|
|
х |
|
|
іноземних громадян
|
508
|
|
х
|
|
|
|
509
|
|
|
|
|
|
510
|
|
|
|
Розділ III. Інформація про укладення колективних договорів
станом на 200_ року
(1 квітня, 31 грудня)
|
Назва показників |
Код рядка |
Всього |
з них виконано |
|
А
|
Б
|
1
|
2
|
|
Кількість укладених колективних договорів, одиниць
|
601
|
|
X
|
|
з них зареєстрованих
|
602
|
|
X
|
|
Чисельність працівників, які охоплені колективними договорами, осіб
|
603
|
|
X
|
|
Сума коштів, витрачених на запровадження не передбачених законодавством пільг та виплат працівникам і членам їхніх сімей, з початку року, тис. грн (з одним десятковим знаком)
|
604
|
|
X
|
|
Розмір установленої мінімальної місячної тарифної ставки (окладу), грн (з двома десятковими знаками):
|
|
|
|
|
у галузевій угоді
|
605
|
|
X
|
|
у колективному договорі
|
606
|
|
X
|
|
Кількість зобов'язань у колективному договорі, що підлягали виконанню на момент складання звіту, з питань:
|
|
|
|
|
зайнятості
|
607
|
|
|
|
оплати праці
|
608
|
|
|
|
охорони праці
|
609
|
|
|
|
|
610
|
|
|
|
“_____” _____________ _____ р.
(прізвище та № телефону виконавця) |
Керівник ___________________________
Головний бухгалтер _________________
Голова профкому ____________________ ( в частині складання розділу ІІІ) |
* Детальніше механізм регулювання менеджменту персоналу розкрито в Розділі 8. Регулювання трудової діяльності персоналу.
[1] Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА–ИФРА. 1998., с.7
[2] Згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск1. – Краматорськ: Центр продуктивності. 1998, с. 63-64
[3] Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: Учеб. пособие – Мн.: ИП «Экоперпектива», 2000. - с.35
[4] Основы управления персоналом. Под. Ред Б.М. Генкина . М. 1996., с.9
[5] Там же.
[6] Типова форма №П-2 затверджена наказом Мінстату України від 27.10.95р. №277
* Народне господарство Української РСР у 1985 році. – К.: Техніка, 1996;
Статистичний щорічник України за 2000 рік. - К.: Техніка, 2001;
Статистичний щорічник України за 2001 рік. - К.: Техніка, 2002.
* Гігієнічна класифікація праці. Гігієнічні нормативи. Київ. 2001
* Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами, тривалість робочого часу встановлюється не більше 36 годин на тиждень. Тривалість додаткових відпусток складає 6,12,18 та 36 робочих днів.
[7] Див.: Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. — М.: Дело, 1992. — С. 360.
[8] Див.: Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. — М.: ЭКМОС, 1999. — С. 11.
[10] Портер М. Международная конкуренция. — М., 1993. — с.697.
[11] Див.: Якокка Ли. Карьера менеджера. / Пер. с анг. М., 1991. — С. 333.
1 Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. –К.: КНЕУ, 2002.-337 с.
1 Колот А.М. Мотивація, персоналу: Підручник.-К.: КНЕУ, 2002, с.142-143 199-204
[12] Див.: Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. — М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. — с. 702-703.
[13] Див.: Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Изд.-во МГУ, 1997. - С.456.
[14] Урядовий кур'єр. 27 червня 2001р., №113-114. - С.10.
[15] Див.: Колот А.М. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення соціально-трудових відносин // Україна: аспекти праці. — 2001. — №6.
* Крім заробітної плати на утримання персоналу цих служб, а також капіталовкладень, що здійснені протягом року.
* Крім заробітної плати на утримання персоналу цих служб, а також капіталовкладень, що здійснені протягом року.