15.5. Соціальна ефективність менеджменту персоналу

Рівень соціальної ефективності менеджменту персоналу характеризується такими показниками і критеріями, які  відображають різні аспекти привабливості чи непривабливості роботи в даному трудовому колективі, задоволеності чи незадоволеності людей роботою в широкому аспекті.

Частковими показниками соціальної ефективності менеджменту персоналу є :

-         динаміка зростання реальної заробітної плати найманих працівників;

-         гарантії зайнятості на тривалий період часу (відсутність загрози втратити роботу);

-         стабільність кадрового складу;

-         стан умов праці та культурно-побутового обслуговування на виробництві;

-         можливості навчання і професійно-кваліфікаційного просування;

-         рівень соціального страхування;

-         соціально-психологічний клімат у структурних підрозділах і на підприємстві в цілому.

Загальний рівень соціальної ефективності менеджменту персоналу можна оцінити через показники задоволеності працівників роботою, який визначається на підставі цілеспрямованих соціологічних досліджень.